PEKELILING SARAAN BARU PERKHIDMATAN AWAM (SBPA)

Antara intipati pelaksanaan SBPA yang dipersetujui oleh Kerajaan
adalah seperti berikut:

1. pelaksanaan transformasi Perkhidmatan Awam melalui lima (5)
inisiatif iaitu Perkhidmatan Awam yang kejat (lean civil service),
kepimpinan dinamik, modal insan berkualiti, Perkhidmatan
Awam yang fleksibel dan saraan yang kompetitif;

2. pewujudan Pelan Induk Saraan Perkhidmatan Awam (PISA)
bagi melaksanakan rombakan sistem saraan Perkhidmatan
Awam secara tersusun.

3. pengekalan prinsip-prinsip saraan yang berkuat kuasa dengan
penambahan empat (4) prinsip baru iaitu kadar upah untuk kerja
mengikut Kumpulan Perkhidmatan, kadar upah untuk individu
berdasarkan bakat, keupayaan dan pengalaman, kadar upah
untuk kerja bagi individu (subject matter expert) serta kadar
upah tambahan untuk kerja mengikut prestasi;

4. pembentukan hierarki Perkhidmatan Awam yang terdiri daripada
empat (4) peringkat iaitu Kumpulan Premier, Kumpulan
Pengurusan Tertinggi, Kumpulan Pengurusan dan Profesional,
serta Kumpulan Pelaksana yang menggantikan Kumpulan
Sokongan; 2

5. peruntukan gaji secara  single point tanpa Kenaikan Gaji
Tahunan kepada Kumpulan Premier dan konsep Jadual Gaji
Minimum-Maksimum kepada Kumpulan Pengurusan Tertinggi
dengan Kenaikan Gaji Tahunan diberi mengikut pencapaian
prestasi;

6. peruntukan Jadual Gaji Sebaris kepada pegawai dalam
Kumpulan Pengurusan dan Profesional, serta Kumpulan
Pelaksana;

7. pelaksanaan enam (6) strategi untuk merealisasi inisiatif
Perkhidmatan Awam yang kejat iaitu kawalan saiz Perkhidmatan
Awam (right-sizing), kajian pertindihan fungsi antara agensi
(duplication), penjajaran fungsi utama perkhidmatan
(realignment), perkhidmatan yang boleh diserah urus
(outsourcing), perekayasaan proses kerja (business process
reengineering) dan kajian semakan skim perkhidmatan
(revision);

8. penambahbaikan laluan kerjaya Pegawai Perkhidmatan
Pendidikan melalui pelaksanaan konsep Guru Wibawa dan
Pendeta Guru dengan memberi fokus kepada Laluan
Pengajaran dan Pembelajaran (LPDP);

9. penambahbaikan laluan kerjaya pegawai dan anggota dalam
Senarai Tugas Am ATM berdasarkan subject matter expert
dalam bidang-bidang kritikal dengan diberi kenaikan gred gaji
tanpa bersandarkan kepada pangkat;

10. pemberian peningkatan gred gaji yang setara dengan gred
kenaikan pangkat tanpa dinaikkan pangkat ke jawatan kosong
kepada pegawai yang diiktiraf sebagai subject matter expert;

11. pengenalan Program Bersepadu Pembangunan Kompetensi
(PROSPEK) yang mengandungi  dua (2) komponen iaitu
Penilaian Kompetensi dan Potensi (PKP), dan Program
Pembangunan  Kompetensi dan Potensi (BKP) bagi
menggantikan Penilaian Tahap Kecekapan; 3

12. perluasan pemberian kemudahan Cuti Belajar Bergaji Penuh
kepada pegawai dalam Kumpulan Pelaksana bagi
membolehkan pegawai mengikuti latihan kemahiran di bawah
program SkillsMalaysia;

13. pengekalan prinsip-prinsip pemberian elaun sedia ada dan
penambatan kadar bagi empat (4) elaun yang pada ketika ini
kadarnya ditentukan berdasarkan gaji iaitu Bayaran Insentif
Perkhidmatan Kritikal, Bayaran Insentif Subjek Pendidikan,
Bayaran Insentif Wilayah dan Bayaran Insentif Pedalaman;

14. pengekalan prinsip-prinsip pemberian kemudahan sedia ada
dengan penambahbaikan melalui Program Keseimbangan
Kehidupan dan Kerjaya yang memperkenalkan pelaksanaan
dasar bekerja dari rumah;

15. pemansuhan dasar pelepasan dengan izin yang diganti dengan
dasar pelepasan jawatan bagi mempertingkat mobiliti pegawai
dalam perkhidmatan;

16. pelaksanaan Dasar Pemisah (Exit Policy) kepada penjawat
awam yang berprestasi rendah dan mereka yang memilih untuk
meninggalkan perkhidmatan;

17. penyelarasan pencen kepada pesara Perkhidmatan Awam
secara peratusan berasaskan kajian berkala kos sara hidup
berkuat kuasa mulai 1 Januari 2013;

18. peningkatan umur persaraan wajib dari 58 tahun ke 60 tahun
bertujuan mengekalkan pegawai mahir di dalam perkhidmatan;
dan

19. pengekalan pegawai yang menolak SBPA di bawah sistem
saraannya, skim perkhidmatan dan syarat perkhidmatan sedia
ada (SSM).